1. Bedarfsanalyse

Zunächst führen wir ein ausführliches Gespräch mit Ihnen, um Ihre spezifischen Anforderungen und Erwartungen an den idealen Kandidaten zu verstehen. Dabei klären wir auch die gewünschten Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills.

2. Kandidatenrecherche

In unserem Bewerbertool suchen wir gezielt nach passenden Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Dabei berücksichtigen wir sowohl aktive Bewerber als auch potenzielle Talente aus unserem Netzwerk.

3. Kandidatenpräsentation

Wir stellen Ihnen die ausgewählten Kandidaten vor. Dies umfasst eine detaillierte Beschreibung ihrer Qualifikationen, Berufserfahrung und relevanten Fähigkeiten sowie deren Lebensläufe und weitere Unterlagen.

4. Feedback des Unternehmens

Nach der Vorstellung der Kandidaten haben Sie die Möglichkeit, die Unterlagen zu sichten und uns Ihr Feedback mitzuteilen. Gerne stehen wir Ihnen für Rückfragen oder zusätzliche Informationen zur Verfügung.

5. Planung des Kennenlerngesprächs

Wenn Sie Interesse an einem oder mehreren Kandidaten haben, planen wir gemeinsam ein Kennenlerngespräch. Wir koordinieren die Termine und stellen sicher, dass alle Beteiligten gut vorbereitet sind.

6. Durchführung des Kennenlerngesprächs

Im Kennenlerngespräch haben Sie die Gelegenheit, die Kandidaten online zu treffen und mehr über ihre Motivation und Persönlichkeit zu erfahren. Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses und stehen Ihnen bei Bedarf beratend zur Seite.

7. Nachbereitung und Feedback

Nach dem Kennenlerngespräch sammeln wir Ihr Feedback und besprechen die nächsten Schritte. Sollten Sie einen Kandidaten in die engere Auswahl ziehen wollen, helfen wir Ihnen bei der weiteren Planung des Auswahlprozesses.

8. Vertragsverhandlungen

Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie bei den Vertragsverhandlungen und stehen Ihnen während des gesamten Onboarding-Prozesses zur Seite.

9. Follow-Up

Nach der Einstellung des Kandidaten bleiben wir in Kontakt, um sicherzustellen, dass sowohl Sie als auch der neue Mitarbeiter zufrieden sind. Feedback ist uns wichtig, um unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.